沙巴体育
设计
沙巴体育(onsemi)长期以来一直努力促进多元化、公平性和包容性(DEI),沙巴体育投注官网清楚地认识到,一个实力强大的公司需要的是不同经验、知识、文化、背景的员工和领导团队。沙巴体育投注官网赞美差异,争取公平,重视员工的贡献,来建造充满包容性的环境。DEI 帮助沙巴体育投注官网激励出员工的创造力和创新,这是沙巴体育投注官网得以在全球市场持续保持竞争优势的源泉。
沙巴体育投注官网相信,公司的愿景、价值观和文化为每一个人提供了机会,能够在打造一个成功的全球企业的过程中发挥自己的作用。沙巴体育投注官网一直努力建立一个更加多元、公平和包容的工作环境,这既有利于公司,也有利于更好地满足所有利益相关者的需求——包括全球的客户、供应商、员工和股东。
建立将多元化、公平性和包容性嵌入到每一件事情的文化。
通过员工多元化、工作流程公平化、工作环境包容化以及各类社区合作伙伴项目,在整个公司范围建立多元化、公平性和包容性的文化。
沙巴体育在维持领先行业的高水平的同时,还注重建立多样化的人才通道,这不仅意味着建设多元化的员工队伍,还需要对所有的员工进行持续的提升。沙巴体育投注官网培训领导者如何在面试和招聘过程中最大化地减少无意识偏见,并为全球所有员工提供无意识偏见和 DEI的相关培训。
沙巴体育的员工资源小组(ERG)帮助促进建立公平的工作场所。这些小组根据需要进行灵活组织,以业务为导向,支持沙巴体育投注官网的招聘、留用和晋升目标。
WE设立于2014年,旨在帮助支持女性员工在业务、战略、财务领域接受专业提升,获得成功。
STEM UP设立于2015年,旨在发展和保持多元化的员工团队,以支持公司的创新能力和业绩表现。STEM UP团队的相关项目关注现有员工的留用以及当地弱势人群中的新生人才发展。
Cultivate设立于2018年,旨在联结各个代际的员工,调动员工积极性,加强团结协作的企业文化氛围。Cultivate侧重于为工作中不同代际的员工给予充分的理解,通过灵活的员工社群组织提升公司内部凝聚力。
黑人员工网络(BEN)设立于2019年,旨在建设一个有利于黑人员工的招聘、留用和职业发展的环境,BEN致力于提升公司在黑人社区的品牌力和新兴市场的渗透率。
Continua设立于2020年,旨在建设一个包容的工作环境,鼓励所有员工勇敢做自己。Continua为公司、社区和家庭中的性少数群体(LGBTQ+)以及支持LGBTQ+的人们提供支持。
退伍退役军人计划(VME)设立于2020年,旨在招募退伍退役军人,协助他们完成转业安置,进行提升和留用,并帮助他们加快融入所在社群。
沙巴体育非常重视沙巴体育投注官网在DEI方面的举措和成果,一直以来在业内备受认可,目前已获得以下奖项荣誉:
2021年,沙巴体育在《巴伦周刊》全球前100名最具可持续性的企业榜单中排名第10位,该评选根据五个维度,即(1)股东、(2)雇员、(3)客户、(4)社区、(5)地球环境,对企业进行打分。
2021年,沙巴体育因其在透明信息披露和五大支柱的整体表现,入选彭博性别平等指数。这五大支柱包括:(1)女性领导力和人才通道;(2)同工同酬和男女薪酬平等;(3)包容性文化;(4)性骚扰政策;(5)支持女性的品牌。
2020年,沙巴体育入选道琼斯可持续发展指数(DJSI)北美指数,是入选的五家半导体企业之一。该指数基于多项指标对企业的可持续性发展表现进行评选,评选指标包括(1)公司管治;(2)客户关系;(3)环境政策;(4)工作环境;(5)社会倡议等。
2020年,沙巴体育以85分的成绩(满分100分)获得全球知名机构EcoVadis颁发的奖项,EcoVadis对企业的全球供应链在环境、社会、道德各维度的表现进行评分。这是一项关于CSR举措的评估。沙巴体育的得分位列768家电子元器件和电路板制造企业的前1%。
2021年,沙巴体育继续保持ISS ESG最佳(“Prime”)企业评级,ISS ESG是全球领先的可持续投资评级机构。沙巴体育在半导体行业的79家企业中排名前20%。
2020年,沙巴体育继续保持了MSCI的ESG A级评级。沙巴体育在原材料采购环节在人权保护和杜绝劳工虐待的实践做法获得了行业前5的成绩。
2020年,沙巴体育在来自14个行业共399家美国企业中排名第38位最负责任企业。
沙巴体育投注官网位于日本会津、日本新潟和美国爱达荷州南帕的制造工厂获得了该认证。
截至2021年4月,沙巴体育ESG风险评级得分为25/100(分数越低越优),全球知名ESG研究评级机构Sustainalytics认为沙巴体育经历受ESG因素作用的重大财务影响的风险水平为中级。
2021年,沙巴体育作为三家入选半导体企业之一,再度获得该奖项。此评选考察企业在文化/环境/社会方面的实践、道德合规项目、企业治理、多元化和包容性举措等各方面能否支持价值链高效运转。
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